2. Discuss how employees determine whether the organization treats them fairly.
조직으로부터의 공정성 지각은 어떻게 이루어지는지
결과 공정성(outcome fairness) - 징계나 해고가 이루어진 결과에 대한 공정 강조
① 직원에게 적용되는 결과의 일관성이 유지될 때
② 결과에 대해 직원들이 납득할 수 있고 사전 지식이 있
Ⅰ. 개요
Kanter(1977)는 조직내 성(gender)의 수적 지배(numerical domination)와 관련하여 여성 대 남성, 15% : 85% 비율을 적용하고 있다. 만약 특정 부서내 전체 여성의 비율이 15%이상이거나, 관리직 여성의 비율이 15%이상이면 이 부서는 여성지배적(female-dominated) 조직이라고 정의된다. 반면에 특정 부서내 전체
A. Localization strategy: Success and failure of foreign store operation is determined by how closely it could approach to their culture and language. Focused the point that Chinese E-Mart Shanghai store is right Chinese enterprise and it’s not others because it is different from theirs.
Being tried to change the naming of the job title which co-workers could see each other in the viewpoint o
Ⅰ. 서 론
환자에 대한 의료행위를 의사-간호사 중심으로 놓고 볼 때, 눈길을 끄는 것은 전문 간호사가 의사의 'Order없이' 독자적인 진단과 그에 따른 간호를 수행한다는 대목이다. 간호는 돌봄(care)이라는 고유의 노동의 근거)가 있음에도 불구하고 병원이라는 체계 내로 포섭된 후, 의사의 order없이는
turnover : 반환
We talked about the turnover of Hong Kong.
(우리는 홍콩 반환에 관해서 이야기했다.)
(5) revenue : 소득, 수익
What was the total revenue of our company?
(우리 회사의 총수입이 얼마였죠?)
(6) trade sanction : 무역 제재
The U. S Trade Representative announced trade sanctions to Japan.
(미국 무역 대표는 일본에 대해 무
이직으로 분류할 수 있다. 이직에 관한 의사결정의 주체가 조직구성원 개인이라면 자발적 이직(voluntary turnover)이다. 비자발적 이직(involuntary turnover)은 자기 의사와 무관하게 사용자나 조직에 의해 강제로 조직에서 이탈하게 되는 것으로 여기에는 해고나 일시해고, 정년퇴직, 사망 등이 포함된다.
turnover)으로, 이에 대한 정의 역시 학자마다 다양하다. 프라이스(Price, 1977) 등은 광의의 의미로 이직은 사회시스템의 구성원 자격의 경계를 넘나드는 개인의 이동정도라고 제시하고 있다. 조직내의 모든 이동인 신규채용(accession), 일탈(withdrawal), 배치전환(transfer), 승진(promotion) 등이 포함된다. 모블리 등(
여부에 따라 통제가능전직과 통제 불가능전직으로, 전직이 조직에 미치는 영향에 따라 기능적 전직과 역기능적 전직으로 나누어질 수 있다. 먼저 자발적 전직과 비자발적 전직 구분이다. 자발적 전직(Voluntary Turnover)이란 회사원 스스로의 의사에 의한 전직을 의미하며, 보통 사직(Quit, Repagination)을 말하
and Alabama, owned by employees. Its voluntary turnover rate is five percent per a year, and job growth is two percent per a year. It provides onsite child care for employee. Also various work-lifes such as job sharing program, compressed workweek and telecommuting are guaranteed for employees. It has nondiscrimination policy that includes sexual orientation. these facts help employees
turnover 25%
Customer service
Zappos offers a high degree of customer service. That includes …
- a call center that operates 24hours, 7days a week, 365days a year
(Not Outsourced from India)
- free delivery to and from(in case of return) customers.
- 365days return policy
- Real time delivery tracking on the map
→ High customer loyalty (75% repeat rate)
ii. Introduction t